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文化发展历程

  • 文化启蒙1997年7月前

    初步提出“振奋精神,从严治厂”“厂兴我荣我富,厂衰我耻我贫”等精神激励语言。

  • 文化重塑1997年7月17日—2000年

    新的经营管理团队上任即重塑丝丽雅“灵魂工程”,编制了《丝丽雅迈向二十一世纪500彩票网战略》。提出“更高、更细、更美”“大志有为、以智治企”,形成丝丽雅文化体系雏形。

  • 文化确立2000年—2005年

    500彩票网丝丽雅开始深刻挖掘“创新”文化内涵。确立“美丽、魅力、快乐”核心文化,并赋予“丝丽雅之美,在于无畏的凝聚力;丝丽雅之魅,在于无穷的创新力;丝丽雅之乐,在于无限的和谐力”的意义。

  • 文化丰富2006年—2009年

    丝丽雅以“创新”为核心和以“美丽、魅力、快乐”为基本特征的创新人文文化体系,以及三十型干部标准、三十二条效益思维、五项战略思维、科技创新新思维等文化理念不断丰富。

  • 文化力量2010年—2017年

    丝丽雅以“变革有为、开放创新、大智图强”的战略方针为指引,继续深化“美丽、魅力、快乐”的核心人文文化,把文化打造成为引领企业图强、驱动企业创新、践行科学发展的重要支撑力量。

  • 文化扩张2018年—2022年

    500彩票网丝丽雅以“成为国际一流的生物材料产业集团”为愿景,以“一基二元”为战略发展模式,将丝丽雅文化持续导入新兴产业、关联企业及兼并整合企业中,同时向股东合作者、战略投资方、社会公众中延伸,树立丝丽雅的文化大旗,使文化软实力成为丝丽雅核心竞争力,力争“成为国际一流的生物材料产业集团”。

理念层文化(MI)

核心理念 职能理念
  • 企业愿景

    成为国际一流的生物材料产业集团

  • 核心价值观

    务实主义的创新、创造

  • 战略方针

    变革有为      开放创新      大智图强

  • 企业使命

    先进制造的创造者

  • 经营策略

    强化国际竞争      科学创新经营      依靠效益图强

  • 核心人文文化

    美丽      魅力      快乐

  • 1、管理理念

    (1)好干部二十字标准:信念坚定  为民服务  勤政务实  敢于担当  清正廉洁


    (2)企业干部的专业素养:

    全局系统  科学决策  价值发现  高效结果  专注深刻  廉洁经营  开拓攻坚  舆情管控  模范引领  团结和谐  学习成长  正直乐观


    (3)基层管理者素养:执行标准模范带头


    (4)五种战略思维:

    G思维(高位求进思维)  K思维(科学发展思维)  X思维(创新思变思维)  J思维(挤压竞争思维)  Q思维(巧变突破思维)


    (5)部门经理必备8条素质团队凝聚的领导者 高效成果的决策者  创新突破的开拓者 知能善任的慧眼者  克制情绪的自律者 诚信守时的模范者  政治过硬的实干者 换位思考的智慧者

  • 2、创新理念

    (1)十四条创新文化:

            引领创新篇:大志有为  以智求索  领导引领  大胆实践

            思维创新篇:价值发现  多元协同  消费精需  转型升级  要素集成

            方法创新篇:专注深刻  信息研判  问题倒逼  学习提炼  资本驱动


    (2)科技方针:选更高目标  用更宽才智  做更深研发  出更大创新


  • 3、安全理念

    管好安全你才安全

  • 4、人才理念

    用丰富的才学创造大作为者方为人才

  • 5、市场理念

    16条效益思维:

    全局经营效益  科技创新效益  产业扩链效益  品质工程效益  

    适时决策效益  差别优势效益  精神文化效益  公共关系效益  

    竞争机制效益  安全预防效益  层次结构效益  精细理财效益  

    务实环保效益  集成先进效益  品牌价值效益  纪律执行效益  

  • 6、特色理念

    小康文化:科技奔小康  勤劳奔小康  投资奔小康  贡献奔小康

行为层文化(BI)

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